近日，一则关于某上市公司劝退应届生的事件引发广泛讨论，让人深感职场的残酷。这几年来，受经济环境、毕业生数量激增及延迟退休等多重因素的影响，年轻人的就业形势愈发严峻。为了维持良好的就业数据，高校将就业压力直接转嫁给学生，导致毕业证的发放与三方协议的签署紧密相连。同样，许多企业在并没有招聘意向的情况下，仍被迫完成招募应届生的任务，结果造成了学生们匆忙签约，之后却被公司在短短几个月内解雇，失去了宝贵的应届生身份。
这一切不如一开始就诚实面对就业市场，让学生们有机会选择其他发展路径，例如考研、考公务员或选择更为基础的工作。最近，该上市公司因劝退应届生的方式受到各方指责，一项官方通报也随之发布。这家公司在招聘时吸引了440名毕业生，绝大多数具备985、211或普通高校硕士及部分博士和本科学历，他们在投递简历时多是看中公司的实力与职位前景。然而，令人失望的是，仅仅一个多月后，这些新员工就接到人力资源部的约谈，理由是业界环境不佳，并被要求在自愿辞职与被调岗之间选择。HR甚至用背景调查威胁这群刚踏出校门的年轻人，最后不少人选择了签字离职。
这类手法似乎并不陌生，早已在设计院等行业中频繁出现，谁料到其他领域的公司也开始效仿。令人不解的是，该公司最近几年的财报显示其营收与净利润持续增长，年初的净利润甚至达到了3.55亿元，可见其经营状况并不糟糕。对于这种对待应届生的方式，外界质疑声不断，包括关于是否涉及骗补等问题。随着事件在网络上持续发酵，常州方面发布了通报，虽对侮辱性劝退的处理显得语气温和，主要归结为缺乏有效沟通，并对人力资源总监进行了停职处理，但并未明确表示存在违反政策的行为。
这样的处理结果让人觉得轻描淡写，似乎企业在违法裁员这方面并没有任何代价，引发网友们的质疑。许多人认为，若没有高层的支持，HR怎会作出如此大胆的决策？一些人对该人事总监的停职表示怀疑，认为他可能只是暂时休假，过阵子便会复职。还有不少网友感叹，在如此恶劣的工作环境中，难怪许多优秀人才纷纷选择出国发展，留才的难题再次凸显。
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